多项选择题

绩效考核指标权重的设计方法包括（）

A.经验判断法
B.对偶比较法
C.专题访谈法
D.按照重要性排序法
E.倍数加权法

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多项选择题

A.软指标
B.硬指标
C.结果指标
D.过程指标
E.“特质、行为、结果”三类指标

多项选择题

A.是员工职业生涯规划的依据
B.是人员配置和甄选的依据
C.是人员开发的依据
D.是薪酬分配的依据
E.是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

多项选择题

A.为员工增加薪酬
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.提高员工的培训效果
D.促进员工的职位的晋升
E.为企业的人力资源决策提供依据