利用现有的信息和资料，根据以往的经验，结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

A.工作岗位
B.工作员工
C.工作内容
D.工作职责

A.工作任务是什么，完成工作任务所需要的知识技能是什么
B.员工是否具备工作岗位所需要的知识技能，是否存在上岗培训前的培训需求
C.员工是否知道应该怎样做这份工作
D.员工是否了解工作标准
E.员工的工作方法与技巧怎么样

A.工作分析前的准备
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析与标准化
D.工作分析结果的形式与应用
E.工作观察