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情绪管理与职场减压
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判断题
道歉不是为了面子，是为了积极促进关系的正向发展。
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职场中，无端和刻意的忍让容易助长不公平现象的产生。
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愤怒的表达有可能因为自己，事件本身，也可能是他人的原因，了解愤怒背后的动机，对解决情绪问题至关重要。
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