安全文化对个人行为．执行层的可度量标志，可有如下方式（）。

A.建立开放式的交流环境并促进其发展
B.改革陈旧的企业制度，保证高效务实
C.发扬团队精神以消除失效状态，加强纵深防御
D.寻找并消除所有可能产生失效条件的组织缺陷
E.强调并推行所期望的工作行为

A.立终身学习的意识，不断提高学习能力，“学习是终身的事业”
B.唯一持久的竞争优势是具备比你的竞争对手学习地更快的能力
C.坚持“知本主义”，不断提升自己的自我价值
D.不断扩大知识面，使自己成为复合型的知识人才

A.以谨慎的态度采用已生效的规程
B.仔细询问和了解工作时可能造成安全系统降级或失效的危险
C.密切监视影响安全的各种参数
D.出现异常或非期望的状态时，停下工作，寻求帮助