把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的（）和协作关系，可以取得完全不同的效果。

A.当处于竞争的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告时
B.当职位空缺有许多种，而在某一特定地区内又有足够的求职者的
C.当需要迅速扩大影响时
D.在较短的时间内足以对某一地区展开“闪电式轰炸”时
E.用于引起求职者对印刷广告的注意时

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.员工讨论交流

A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法