以下关于巴纳德有关组织的主要观点正确的有（）。

A.人们带着许多不同的需要和动机加入组织，但最主要的是实现其胜任感
B.企业管理者应遵循“管理服务于人”的人本管理思想
C.当工作任务的性质与组织结构相适合时，员工的胜任感最容易满足
D.人们的胜任感无法持续不断的被激励
E.没有一套适合于任何时代、任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法

A.人类需求从低到高按层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
B.同一时期，一个人可能有几种需求
C.一个人在每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用
D.一个人低层次的需求会因为更高层次需要的发展而逐渐消失
E.一个人各层次的需求相互依赖和重叠

A.人是“复杂人”而不是“经济人”
B.工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件等只是第二位的因素
C.非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大
D.企业需要人际关系型的领导者
E.保健因素无法起到激励员工努力工作的作用