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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

单项选择题

一个合理的薪酬结构通常不包括（）两两之间的比重。

A.固定薪酬和变动薪酬
B.短期薪酬和长期薪酬
C.有形薪酬和无形薪酬
D.非经济薪酬和经济薪酬

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单项选择题
岗位分析、岗位设计不包括（）

A.员工招募
B.员工甄选
C.员工绩效目标
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单项选择题
薪酬政策的变动是改变人力资源供给的重要手段，如提高加班工资，可激励员工增加加班时间，从而增加人力资源（）的供给。

A.岗位量
B.工作量
C.需求量
D.劳动量
单项选择题
绩效薪酬在薪酬结构中有着（）作用。

A.基础
B.决定性
C.重要
D.不重要
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