公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划

A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制

A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.贝克尔的微观进步模式