某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。

关于W寿险公司暴露出的第四种情况，正确的说法是（）。
①．薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性
②．薪酬管理是W寿险公司的重要管理决策，不应该过多地迁就员工的感受
③．W寿险公司在制定薪酬制度的过程中，应当进一步增加决策的公开、透明，同时加强与员工在薪酬方面的沟通
④．针对这种情况，W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性

关于W寿险公司暴露出的第三种情况，正确的说法是（）。
①．这种情况表明薪酬不是激励员工的唯一手段
②．这种情况表明有些员工是不在乎薪酬水平高低的，只在乎能否得到领导认可以及能否取得个人的职业发展
③．W寿险公司应当基于全面报酬体系模型重建自己的员工激励体系
④．W寿险公司应当设法对员工提供更多的绩效认可以及开发和职业发展的机会

关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是（）。
①．这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用
②．这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资
③．W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系
④．W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重