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领导用人的方法有哪些？
【参考答案】
1、鼓励自荐；
2、群众评议；
3、聘任；
4、公开招考；
5、试用观察；
6、委任。
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用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
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