（）存在较大差异，因此，决定了企业劳动规章制度不可能是一个模式，其内容和标准也不可能统一。

A.查阅有关档案资料，包括法律、规章、政策及相关统计年鉴等
B.向该企业人力资源部门、财务部门的有关管理人员进行咨询
C.向专家咨询或对有关当事人进行访谈等
D.互联网上所有文件数据都可以使用

A.职工数量
B.岗位设置
C.绩效管理
D.晋升体系
E.培训政策

A.集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式
B.集体合同则是集体协商的一种法律结果
C.未经集体协商而签订的集体合同是无效合同
D.集体协商的水平直接影响着集体合同的质量及其可行性