商业银行应当建立健全人才招聘、（）激励、使用和规划的科学机制，逐步实现人力资源配置市场化，推动商业银行实现可持续发展。

A.经营业绩
B.重要合同
C.财务状况
D.风险状况

A.拒绝要约的通知到达要约人
B.要约人依法撤销要约
C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺
D.受要约人对要约的内容作出实质性变更

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
C.以合法形式掩盖非法目的
D.损害社会公共利益
E.违反法律、行政法规的强制性规定