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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理

单项选择题

应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差

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单项选择题
（）不是笔试测量的素质能力。

A.基本知识
B.专业知识
C.管理知识
D.个人品质
单项选择题
在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中物资保管发放或较单纯的体力劳动的岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层
单项选择题
在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中从事技术含量较为一般的机加工装配生产操作岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层
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