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全部科目 > 国家开放大学(电大) > 人力资源(专科) > 国家开放大学(绩效与薪酬实务)

单项选择题

用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。

A.权值因子判断表法
B.数值型标准
C.等级序列法
D.描述型标准

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单项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。

A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法
单项选择题
薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

A.实用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性
单项选择题
（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

A.岗位薪酬
B.职能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
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