劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。

A、根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍
B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表
C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划
D、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案

A、执行定额面指标
B、定额完成程度指标
C、定额指标
D、完成指标

A、基本养老保险
B、国家补充养老保险
C、企业补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险