结构化面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。它具有以下哪些主要特点（）。

A.可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能
B.从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握
C.从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能
D.员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法

A.做好面谈前的准备工作
B.尽最大可能询问员工新的工作职务等
C.离职面谈营造轻松的气氛
D.面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析

A.竞标法
B.德尔菲法
C.移动平均法
D.时间序列分析法