单项选择题

关于培训手段论述错误的是（）

A.知识培训多采用课堂讲授法
B.态度培训以情景模拟为主
C.进行技能培训时分组讨论法较为有效
D.选择培训手段要因人而异

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单项选择题

A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B.绩效差距分析法只侧重于结果
C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

单项选择题

A.设定课程目标
B.确定计划制定工作流程
C.课程计划起草小组成员分
D.收集信息资料

单项选择题

A.课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准
B.课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视
C.课程评价是控制培训进度和质量的重要内容
D.教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择