（）层次是评估受训者受训后有什么感受。

A.角色扮演法
B.等级分配法
C.公文筐测试法
D.无领导小组讨论法

A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付，未纳入精算假设中，因此结算利得或损失应当计入当期损益
B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算，已纳入精算假设中，在支付此类福利时“生利得或损失，则属于精算利得或损失，应作为重新计量的一部分计入其他综合收益
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所生的变动计入其他综合收益

A.员工培训
B.员工考核
C.工作分析
D.薪酬管理