员工关系是一种经济的、法律的、心理的和政治的关系，是管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。

A.新保守派认为工会的作用很大
B.正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径
C.管理主义学派认为，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位
D.瑞典模式是自由改革主义学派观点最具有代表性的实例

A.一元观认为工会的出现对员工关系是一种侵扰，所以工会没有存在的必要
B.持多元观的管理者会发现很难理解冲突产生的原因
C.多元观认为在工作场所冲突的存在是不可避免的
D.马克思主义观认为阶级冲突是社会变革的源泉