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单项选择题

政策性信息（）的是企业薪酬管理的基本导向和基本思路，明确薪酬等级划分的基本标准。

A.宣传
B.传递
C.公示
D.公布

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单项选择题

计件工资制适用于生产目的为（），而且生产有连续性和稳定性。

A.提高质量
B.提高产量
C.稳定质量
D.稳定产量

单项选择题

绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基本工资的（），并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。

A.增加部分
B.额外部分
C.补充部分
D.附加部分

单项选择题

相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没有定义（），因此在对员工绩效考评结果归档时不是直接使用员工绩效考评结果，而是首先对同级别员工的绩效考评结果进行排序，然后再按照相应的比例将绩效考评结果划归到其对应的等级上。

A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效战略
D.绩效任务

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