通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

A.考试的范围较广
B.考查的信度和效度较高
C.可以大规模地进行评价
D.花时少，效率高
E.成绩评定比较客观

A.保证生活、安定员工的原则
B.具有激励功能，有利于开发员工能力的原则
C.正确估价工资作用的原则
D.谋求稳定、合作的劳动关系的原则
E.能省则省的原则

A.企业工资总额分析
B.企业个别工资分析
C.企业工资体系分析
D.企业工资方针的分析
E.企业职工工资意识的分析