培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

A.职工或者其直系亲属
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会组织

A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.标杆超越
D.IS0质量管理体系

A.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用