多项选择题

处理劳动争议应遵循原则包括（）

A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上，依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.处理劳动争议时以用人单位意见为主
E.由用人单位上级主管部门裁定

点击查看答案&解析

上一题目录下一题

相关考题

多项选择题

A.从事接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
B.在单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者因公负伤，在规定医疗期间内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

多项选择题

绩效考核与绩效管理的区别表现正确的是（）

A.绩效考核是人力资源体系的核心内容
B.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核是管理过程的局部环节和手段
C.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性
D.绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是提取绩效信息的一个手段
E.绩效管理既注重能力的大小，又注重成绩的大小

多项选择题

口腔工艺人力资源的招聘过程为（）

A.制订招聘计划
B.确定选拔标准
C.选择招聘渠道
D.评估招聘效果
E.“产教融合”、“校企合作”模式