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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 薪酬管理 > 企业薪酬的战略性管理

多项选择题

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A.产品创新
B.注重效率
C.劳动生产率提高的程度
D.劳动力成本的增长程度
E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

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多项选择题
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

A.物质的
B.精神的
C.货币的
D.非货币的
E.食物的
多项选择题
衡量业绩的标准有（）。

A.利润增加
B.成本节约
C.质量提高
D.数量增长
E.投资增值
多项选择题
薪酬主要包括（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险和服务
E.晋升机会
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