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薪酬管理八步法
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填空题
（）主要针对销售类员工，分为底薪与提成两个部分；底薪依据员工能力确定，提成依据企业销售激励方案确定；此类人员一般没有年终奖。
【参考答案】
业绩提成制
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填空题
（）主要针对普通职能员工，根据职种、职位评估确定其基本薪酬水平，体现为薪点；月基本工资分为固定、浮动两部分，浮动工资与企业业绩与绩效考核挂钩；年终奖按企业年终奖总额分配。
填空题
协议工资制主要针对稀缺性人才，通过谈判以合同形式确定其基本年薪；月基本工资参照职能工资制，与约定月薪差额部分以暗补解决；完成年初设定目标后，以（）形式进行事先约定的业绩奖励。
填空题
定制化岗位评价工具定权重步骤中，将选择出的要素，进行（）和二级维度的区分，按照AHP方法，确定各要素对应权重。
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