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判断题
员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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