欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
全部科目 > 财经类 > 保险考试 > 保险从业资格考试 > 员工福利规划师 > 中级员工福利规划师 > 员工福利计划:原理、设计与管理

判断题

分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨,只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体,更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制,才能产生扩张效应,分享制经济才能成功达到其目的。

【参考答案】

正确

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)

点击查看答案&解析
微信小程序免费搜题
微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题