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潜能论是对结果论、过程论、全面绩效论的综合。
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绩效结果受诸多因素影响，并不一定是由专业技术人员的行为所产生的，同时工作执行者执行任务的机会也不平等。
判断题
组织、部门/团队绩效的管理最终落脚点在于专业技术人员个人绩效管理。
判断题
从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。
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