以下关于劳动保障监察行政处罚的说法（）是不正确的。

A.是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的要求其纠正违法行为的一种行政措施
B.是劳动保障监察案件的处理形式之一
C.责令改正只能单独适用、不能在对用人单位给予行政处罚时同时适用
D.劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限

A.是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为
B.作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知
C.行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等
D.若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行

A.劳动保障监察案件执行主要包括用人单位主动执行、申请人民法院强制执行等
B.主动执行是指作出行政处罚决定、行政处理决定并送达后。劳动保障监察机构主动对相应用人单位依法强制其履行行政处罚决定、行政处理决定所规定的义务
C.劳动保障监察机构依法作出的行政处罚决定、行政处理决定。只有得到全面、及时地执行。才能维护劳动者的合法权益，保证劳动保障监察职权的权威性
D.申请强制执行是指用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的行政处罚决定、行政处理决定所确定的义务，劳动保障监察机构在没有强制执行权的情况下依法向人民法院提出申请，由人民法院依法对相应用人单位采取强制措施，迫使其履行义务或者达到与履行义务相同状态的一种法律制度