“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）

A.任务的一致性和连贯性
B.与任务相关的不同技能层级
C.工作任务的结构
D.工作任务时间充裕情况
E.工作任务的知识和技能变化程度
F.工作任务的自主性

A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
C.能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
D.制定提高组织内部学习氛围的对策