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所有岗位都适合运用内部竞聘的方法填补岗位空缺。
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兼职工比较适合工作量变化不大的工作。
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基于员工胜任素质模型的招聘与甄选，旨在从应聘人员应聘时的行为表现发掘其潜在素质，分析其与应聘岗位胜任能力的契合度，从而做出录用决策。
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引入胜任素质后的工作分析流程，不但要注意分析职位特征和职位要求，更要注重对达成高绩效产出的的任职者所具备的特质进行研究和分析。
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