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1988年末，由一批长期从事经济和文化建设工作的老同志和企业家，专业学者发起成立了中国企业文化研究会。
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企业文化管理与企业文化的演变规律相适应，又是一个不断积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程，循环往复，永无休止。
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企业文化的协调功能指的是企业文化对企业内部关系的调节。
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