对于性格内向的圈员，应采取（）措施引导他发言

A.通过自主管理活动锤炼，员工分析问题、解决问题的能力得以提升，学会应用科学的管理工具及方法解决问题，基本素质及操作技能得到提升
B.通过自主管理活动实践，员工与同事的沟通更加顺畅，与同事的关系更加融洽，与同事的配合更加默契，构建融合的企业文化，增强团队凝聚力
C.通过自主管理活动实践，可以建立文明和心情舒畅的工作现场
D.通过自主管理活动实践，平凡的员工可以创造不平凡的公司
E.通过自主管理活动实践，对产量、质量、成本等方面持续改进，实现企业效益最大化，提升企业管理水平

A.对任何观念持有反对意见时，必须保留至稍后之时期，会议中不管别人构想是好是坏，绝不加批评
B.欢迎“自由奔放”，异想天开的意见，必须毫无拘束，广泛地想，观念愈奇特愈好
C.构想愈多愈好，不要顾虑构想内容的好坏
D.根据别人的“构想”联想另一个构想，即利用一个灵感激发另外一个灵感，或者是把别人的构想加以修正转变成更好的构想

A.不知道问题的存在
B.虽知道问题的存在，但缺乏改善的干劲
C.不愿意寻找问题
D.现场确实没有问题