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判断题
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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目前人力资源规划有短期化趋势。
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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人力资源规划与传统的人事计划差不多,都是关于招聘与解雇方面的。
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