单项选择题
A、简单排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、职位分类法
A、依靠评估者主观判断，缺少说服力 B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小 C、有新职位产生时，难以相匹配 D、工作比较复杂、难操作
A、简单、易操作 B、节省时间和资源 C、适用于规模较小的公司 D、客观、精确
A、职位分类法 B、排序法 C、评分法 D、要素比较法
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