单项选择题
A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪酬D.间接薪酬
A.平衡计分卡B.一一对比法C.关键事件法D.交替排序法
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的，电包括坏的和无效的D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
A.制订绩效考核计划B.绩效沟通C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用
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