欢迎来到牛牛题库网
牛牛题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
国际人力资源管理
搜题找答案
单项选择题
实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。
A.薪酬制定
B.价值评价
C.战略制定
D.岗位设计
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
单项选择题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
A.企业工会制度
B.计件工资制
C.核心员工制
D.终身雇佣制
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
