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填空题
（）是公务员交流最为常见的方式。
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（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
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