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判断题
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。
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传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
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企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
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就我国目前情况来看，人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
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