职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。

A.性格匹配
B.人格匹配
C.条件匹配
D.特质匹配

A.经济发展的需要
B.社会发展的需要
C.人才自身发展的需要
D.职业发展的需要

A.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造
B.尊重专业技术人员的主体地位
C.尊重专业技术人才的成长规律
D.尊重专业技术领导的权威