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个人绩效目标是对组织、群体目标的分解，因此目标各不相同，不具有一致性。
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绩效考评可以推动组织战略的实施，通过绩效管理体系引导组织成员按照战略要求开展工作，通过达成个人绩效目标来推动组织整体战略目标的实现。
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