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波特-劳勒模式告诉我们，人们的努力程度取决于报酬的价值与得到报酬的可能性。
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激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。
多项选择题
根据社会学习理论，组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们（）。
A.有机会看到所期望的行为
B.确切地理解这种行为
C.记住这种行为
D.具有必要的技能来完成这种行为
多项选择题
目标设定理论认为目标的（）决定了目标的设定与绩效的关系。
A.具体度
B.难度
C.接受度
D.反馈
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