关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicator）的用途是（）

A.根据组织的发展规划、目标计划来确定部门、个人的业绩指标
B.监测与业绩目标有关的运作过程
C.及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人
D.以上都对