对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计

A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B.激励作用是计划设计的最根本归宿
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

A.员工的绩效、能力及时间强度
B.员工素质、能力及劳动强度
C.员工的绩效、能力及劳动强度
D.员工素质、知识构成和能力

A.让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益
B.在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划
C.有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
D.有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计