根据职业性向理论，X酒店招聘客房部员工，小A在应聘时接受了职业性向测试。结果小A的测试结果显示与该岗位匹配度较低，接下来正确的处理方式是（）

A.建议小A考虑其他岗位，再次进行测试
B.告诉小A答案，帮助她通过测试
C.因为员工人手不足，无视测试结果直接录用
D.拒绝录用