单项选择题

在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

A.培训的层次
B.培训的类型
C.培训的对象和内容
D.培训的范围

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单项选择题

A.现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
B.岗位内容的文件结构要客观定位
C.原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
D.岗位再设置能够避免减少员工辞职

单项选择题

A.经济基础
B.上层建筑
C.科学技术
D.人际关系

问答题