（）是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，外部劳动力市场所能提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达到目标而产生的人员需求。

A.人力资源供给预测
B.人员需求预测
C.人员配置规划
D.人力资源预算