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员工的组织公平感主要来自于哪三个方面？
【参考答案】
员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和互动公平感。
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填空题
（）在《（）》一书中提出了目标管理理论，即“（）”的概念。（）和（）在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。他们于（）年提出“（）”。（），认为需要是多层次的，低层次满足后才会转而追求高层次的需要，（）和（）影响最为广泛。（）源于（）提出的（）。（）理论基础为（）提出的（）。（）所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的（）。成本收益理论的（）指成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用；（）是指成本收益分析的前提效用最大化，试图在经济活动中以最少的投入获得最大的收益，使经济活动经济、高效；（）指行动者要使自己的经济活动达到自利的目的，达到经济、高效，必须对自己的投入与产出进行计算。
填空题
绩效管理的一般理论基础：（）认为，无论是自动机器还神经系统等都可以看作是一个自动控制系统。（）的核心思想是（）。系统具有（）。（）是系统最基本的特征。（）主要是指系统的结构是有层次的。（）是指系统各要素相互依存相互制约。（）体现在它的各个组成部分是作为一个统一的整体存在的。绩效管理系统的（）是指绩效管理的各个组成要素彼此相关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体。绩效管理的（）体现在绩效管理系统的各个要素之间是相互关联又相互制约的。绩效管理的（）是通过组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现。绩效管理的环境适应性指其存在于特定的环境中。（）是关于信息的本质和传输规律的科学理论，是研究信息的计量、发送、传递、接收和储存的一门新兴学科。从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。
问答题
实践中遇到的绩效管理问题有哪些？
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