下列（）分析方法主要分析的不是企业的目标、资源、环境等因素。

A.新员工培训需求分析
B.在职员工培训需求分析
C.目前的需求分析
D.新员工工作需求分析
E.未来的需求分析

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C.改变员工的态度和行为，提高员工自身的素质
D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
E.改变员工精神面貌，提高对企业的忠诚度

A.培训是企业的发展支柱
B.培训逐渐成为员工对企业的要求
C.培训是企业的一项投资
D.培训是增强企业竞争力的唯一手段
E.培训是企业生存的唯一出路