资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。
①人员招聘
②绩效评估
③员工培训
④工作分析

A.为每个关系人列出利益清单
B.让员工参与到变革的计划过程当中
C.告诉关系人变革为其带来的诸多利益
D.领导施加压力，强制员工参与

A.明确变革目标，不展示变革的理由和利益
B.预见反应和反抗，准备好应对的方法
C.让每个人了解计划
D.接受反馈，进行商讨，确定变革的最佳时间

A.创新战略与组织的整体战略是否有联系，有何联系
B.在组织的具体实践中，是否强调技术开发
C.新技术的出现会带来什么样的潜在机遇和挑战
D.组织是否有明确的标准确定和选择合作伙伴